Evde bulunarak çalışmada iş disiplini ve zaman yönetimi verimi artırır. Koronavirüs hastalığı ile hali hazırda ülkemizde ve dünyada gerek iş hayatında gerekse günlük yaşamda köklü ve radikal değişiklikler yaşanıyor. Bu şekilde 21. Yüzyıl sanayi toplumundan bilgi toplumuna geçiş yaşanırken ortaya çıkan esnek çalışma yöntemlerinden biri olan evden çalışma, dünyanın dört bir yanındaki firmalar tarafından istenilen bir çalışma metodu olarak geniş gerçekleşme alanı bulmaktadır.
Uzman kişiler bu süreçte çalışan insanların zaman yönetimi, iş disiplini ve iletişim yetenekleri ile bu durumu başarıyla aşabileceğine inanıyor. Ayrıca iş yerlerinin ise uzaktan çalışma şartlarında çalışan kişiler ile iletişim halinde olarak belirli anlarda beraber vakit geçirebilecekleri keyifli fırsatlar ve olanakları sunabileceğine dikkat çekiyor.
Uzaktan çalışma genel itibariyle Türk çalışma kültürünün çok alışkın olduğu bir uygulama değil. Daha çok teknolojiyi yoğun kullanan ve çok uluslu firmalarda görülen bir yöntem. Özellikle finans sektörü çalışanları, yazılımcılar, web tasarımcıları, eğitimciler gibi mesleklerde çalışan kişiler için daha mümkün olan uzaktan çalışma önümüzdeki süre zarfında virüsten dolayı olan hastalık devam ederse çok daha yaygınlaşacak.
Virüs salgını olamadan önce durumu ve sektörü uzaktan iş yapmaya uygun olan bireyler uzaktan çalışma ve esnek uygulamaları ile performanslarının ve iş tatminlerinin olumlu etkilendiğini bilinir. Bu çalışma şeklini seven kişiler için daha iyi bir sonuç doğurmaktadır.
Bununla birlikte içinde olunan durum göz önünde bulunduğunda zorunlu uzaktan çalışma birtakım zorlukları da beraberinde getirebilir. Uzaktan çalışma bir takım çalışan kişiler için verim artıran bir durum olabilirken bazı çalışan kişilerin çalışma şekillerine uygun olmamaktadır. Bu nedenle çalışan farklılıklarını göz önüne almak firmalar için her zamankinden daha önemli bir konumdadır. Bu süre zarfında işveren şirketlerin çalışanlarının yaşadıkları bu zorunlu çalışma yöntemi değişiminde şirketler çalışanları ile mümkün olduğunca iletişim içinde olarak yeni çalışma şartları ile firmalar ilgili bilgilendirmeler yaparak olan değişimin yükünü azaltmaları gerekir.
Uzaktan çalışma alanında verimin yükselmesi ve huzur ortamının sağlanması için ise yönetimin çalışan kişilere yeterince güvenmesi ve etkili bir performans şeklinin kurulması bir hayli önem taşır. Bu süre zarfında olanak varsa çalışan kişiler ile yöneticinin güne başlarken veya günü bitirirken bir telefon görüşmesi yapması motive edici olabilir.